PAICREEX es una herramienta fácil, directa y práctica, que permite a sus usuarios/as conocer la situación de igualdad de sus empresas, estableciendo grados de implantación y niveles de importancia a las diferentes medidas contempladas dentro de las grandes áreas que componen los planes de igualdad, planteando un plan de evolución específico y adaptado a las circunstancias empresariales. Mediante su uso pretende responder a distintas preguntas y cuestiones:
- ¿Qué nivel de importancia le otorgamos a la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres dentro de nuestra empresa?
- ¿Las actividades, mecanismos, procedimientos y actuaciones de nuestra empresa transmiten igualdad?
- ¿Cómo medimos el nivel de igualdad dentro de nuestra empresa?
PAICREEX permite a sus usuarios/as auto-evaluarse y recopilar datos sobre la relevancia concedida a la igualdad de oportunidades, su implicación en su consecución, así como el grado de importancia otorgada a indicadores, medidas y actuaciones en materia de igualdad dentro de su empresa.
La plataforma de autodiagnóstico de igualdad plantea, a partir de los resultados alcanzado, una propuesta de ideas de acción para mejorar el desempeño empresarial en materia de igualdad de oportunidades.
El funcionamiento es sencillo y concreto:
1º Entre en PAICREEX Y REGISTRESE:
Acceda a su plataforma de autodiagnóstico y realice un breve registro con los datos de su empresa antes de comenzar.
- En este apartado el/la usuario/a debe registrar sus datos básicos.
- ¡Es importante indicar sobre todo el nombre de la empresa, y el correo electrónico para personalizar los resultados y enviarlos por correo electrónico!.
2º PONGA A PRUEBA EL ESTADO DE SU EMPRESA EN MATERIA DE IGUALDAD:
Responda a las cuestiones planteadas en diferentes tipos de áreas y bloques:
- El diseño del autodiagnóstico se ha llevado a cabo teniendo en cuenta las grandes áreas en materia de igualdad: acceso al empleo, condiciones de trabajo y desarrollo profesional, ambiente laboral libre de acoso, comunicación y lenguaje no sexista, conciliación, acceso a puestos directivos y de responsabilidad, corresponsabilidad en el empleo, formación para la igualdad de oportunidades en el empleo.
- Para ello se ha revisado la documentación, legislación, normativa y herramientas existentes a nivel regional y nacional sobre igualdad y sobre las actuaciones y medidas fundamentales y necesarias para alcanzar la igualdad de oportunidades plena dentro de las empresas en Extremadura.
3º PAICREEX LE DEVUELVE SU POSICIÓN SEGÚN NIVEL DE IGUALDAD:
Le daremos UN NIVEL DE IGUALDAD según sus respuestas:
- El objetivo de PAICREEX no es que los participantes manifiesten su grado de igualdad, sino que lo demuestren. Para ello se ha construido un modelo de preguntas y valoración en el cual los participantes responden a cuestiones que evalúan su grado de avance y aplicación de prácticas necesarias para el desarrollo de la igualdad en la empresa. Las respuestas a estas preguntas van a permitir a el/la usuario/a tener un informe de su “POSICIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD”, de esa forma. ¡a la finalización del cuestionario obtendrá el resultado de la suya!.
4º DESARROLLO DE IGUALDAD Y EVOLUCIÓN PROPUESTO:
Según su puntuación, así como el grado de importancia concedido a diferentes dimensiones, PAICREEX le ofrecerá líneas de trabajo para mejorar los resultados en materia de Igualdad:
- A partir de las diferentes respuestas obtenidas y del nivel alcanzado en la etapa previa se han configurado itinerarios de desarrollo personalizados para cada empresa y usuario/a de la plataforma. Tales itinerarios van a ser propuestos a cada usuario/a de modo automatizado en virtud de los resultados alcanzados.
- Los itinerarios constan de diferentes metodologías (fichas y recursos en línea) que permiten reforzar y trabajar los ámbitos clave de igualdad señalados en el apartado 2o anterior.
Dirección
Calle Castillo de Feria, 06006 Badajoz
Contacto
924 286 161
observatorio50.50creex@gmail.com
Horario
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