Plataforma de Autodiagnóstico de Igualdad | Plataforma de Autodiagnóstico de Igualdad

PLATAFORMA DE AUTODIAGNÓSTICO DE IGUALDAD

Con su autodiagnóstico en PAICREEX, al ser una herramienta de sensibilización y aprendizaje les permitirá conocer:

Por un lado, su posición con respecto a una serie de indicadores (valorados de 0 a 25 puntos) y
Por otro, su POSICIONAMIENTO en referencia a las PRINCIPALES DIMENSIONES DE IGUALDAD (de 0 a 75 puntos).PAICREEX, según las PRÁCTICAS QUE REALICE SU EMPRESA le planteará de modo AUTOMÁTICO una HOJA DE RUTA CON PROPUESTAS A LLEVAR A CABO QUE LE PERMITAN ALCANZAR MAYORES NIVELES DE IGUALDAD DENTRO DE SU EMPRESA.

ÁREA 1

INDICADORES DE IGUALDAD DENTRO DE LA EMPRESA. PUNTUACIÓN DE 0 A 25 PUNTOS.

IGUALDAD EN LA EMPRESA

LA POSICIÓN ESTRUCTURAL TRATA DE MEDIR SU SITUACIÓN EN TÉRMINOS DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS DIRIGIDOS A LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD EN SU EMPRESA (OBTENDRÁ UNA PUNTUACIÓN SOBRE UN MÁXIMO DE 9 PUNTOS).

01. LA EMPRESA DISPONE DE PLAN DE IGUALDAD

a) No tenemos definido un plan de igualdad porque no estamos obligados de forma legal

b) No tenemos definido un plan de igualdad porque nunca nos lo hemos planteado

c) Estamos definiendo un plan de igualdad

d) Lo tenemos definido pero está sin implantar

e) Lo estamos implantando

f) Está implantado

g) Ha expirado la vigencia

02. LA EMPRESA DISPONE DE UNA PERSONA Y/O UN DEPARTAMENTO DE IGUALDAD

a) Si

b) No

03. LA EMPRESA HA RECIBIDO ALGÚN RECONOCIMIENTO / PREMIO EN MATERIA DE IGUALDAD

a) Si

b) No

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IMPULSO HACIA LA IGUALDAD

LOS MOTIVOS QUE LE HAN LLEVADO A SU EMPRESA A PONER EN MARCHA MEDIDAS DE IGUALDAD PERMITEN MEDIR LA DISPOSICIÓN DE SU EMPRESA HACIA LA MISMA (OBTENDRÁ UNA PUNTUACIÓN SOBRE UN MÁXIMO DE 16 PUNTOS).

01. Nuestra empresa está obligada por la legislación vigente (+ de 50 trabajadores/as)

a) Si

b) No

02. La Dirección de la empresa ha integrado en la cultura organizacional la igualdad de oportunidades como principio y valor en la empresa

a) Si

b) No

03. La integración de medidas o políticas en materia de igualdad conlleva un ahorro de costes en la empresa (judiciales, de procesos de contratación, de formación, etc.)

a) Si

b) No

04. Mejorar la gestión de los recursos humanos: reducir el absentismo laboral, mejorar la satisfacción de las personas, mejorar el clima laboral, reducir la rotación del personal, etc.

a) Si

b) No

05. Aumentar la satisfacción de nuestros clientes

a) Si

b) No

06. En nuestro sector, nuestros clientes tienen en cuenta que sus proveedores dispongan de medidas o políticas en materia de igualdad

a) Si

b) No

07. Nuestra principal competencia dispone de medidas o políticas en materia de igualdad y es necesario para que nosotros sigamos siendo competitivos en el mercado que dispongamos por tanto de las mismas

a) Si

b) No

08. La implantación de medidas o políticas en materia de igualdad redunda en la rentabilidad y la competitividad de la empresa

a) Si

b) No

09. Se han implantado medidas o políticas en materia de igualdad en función al acuerdo alcanzado por convenio colectivo con los Representantes Legales de los Trabajadores

a) Si

b) No

10. Otros:

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INDICADORES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

LOS INDICADORES DE IGUALDAD NO OTORGAN PUNTUACIÓN ALGUNA, SI QUE PERMITEN DISPONER DE UNA REFERENCIA DE LA SITUACIÓN ACTUAL EN DISTINTAS VARIABLES.

Indique el porcentaje de mujeres y hombres

01. En puestos directivos

Nivel de equilibrio en la plantilla

02. En el resto de la plantilla

Nivel de equilibrio en la plantilla

03. Con contrato a tiempo completo

Nivel de equilibrio en la plantilla

04. Con jornada continua

Nivel de equilibrio en la plantilla

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ÁREA 2

BLOQUES TEMÁTICOS EN MATERIA DE IGUALDAD DENTRO DE LA EMPRESA.

PUNTUACIÓN DE 0 A 75 PUNTOS. En función a los resultados PAICREEX le ofrecerá líneas de trabajo para mejorar los resultados en materia de Igualdad:

BLOQUE 1 de 7:

ESTE BLOQUE PERMITE CONOCER LA POSICIÓN EN TÉRMINOS DE IGUALDAD DE LA EMPRESA EN SUS PROCESOS DE INCORPORACIÓN DE PERSONAL.

EL BLOQUE CONSTA DE 3 MEDIDAS Y SE LE PREGUNTA POR LA IMPORTANCIA QUE ESTA TIENE PARA SU EMPRESA Y SI LA TIENE IMPLANTADA. (OBTENDRÁ UNA PUNTUACIÓN SOBRE UN MÁXIMO DE 9 PUNTOS)

01. Medidas concretas para evitar discriminaciones directas o indirectas en las contrataciones

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

02. Uso de lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

03. Programas de contratación para colectivos vulnerables

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

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BLOQUE 2 de 7:

ESTE BLOQUE PERMITE CONOCER LA POSICIÓN EN TÉRMINOS DE IGUALDAD DE LA EMPRESA A LA HORA DE LA IGUALDAD SALARIAL Y LA PROMOCIÓN DE PERSONAS A PUESTOS DE MAYOR RESPONSABILIDAD.

EL BLOQUE CONSTA DE 4 MEDIDAS Y SE LE PREGUNTA POR LA IMPORTANCIA QUE ESTA TIENE PARA SU EMPRESA Y SI LA TIENE IMPLANTADA. (OBTENDRÁ UNA PUNTUACIÓN SOBRE UN MÁXIMO DE 12 PUNTOS)

04. Medidas concretas para establecer igualdad salarial en puestos equivalentes

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

05. Medidas concretas de discriminación positivas para reducir las diferencias de género salariales

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

06. Existencia de criterios de desempate con perspectiva de género en procesos de promoción

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

07. Adaptaciones para empleados/as con discapacidad

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

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BLOQUE 3 de 7:

ESTE BLOQUE PERMITE CONOCER LA POSICIÓN EN TÉRMINOS DE IGUALDAD DE LA EMPRESA A LA HORA DE PREVENIR Y TENER UNA ACTITUD ACTIVA E IMPLICADA PARA PREVENIR CUALQUIER CONDUCTA INADECUADA, CUIDANDO EL CLIMA Y AMBIENTE LABORAL DE LAS PERSONAS DE LA EMPRESA.

EL BLOQUE CONSTA DE 4 MEDIDAS Y SE LE PREGUNTA POR LA IMPORTANCIA QUE ESTA TIENE PARA SU EMPRESA Y SI LA TIENE IMPLANTADA. (OBTENDRÁ UNA PUNTUACIÓN SOBRE UN MÁXIMO DE 12 PUNTOS)

08. Medidas concretas para evitar utilizar expresiones o conductas que resulten intimidatorios

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

09. Existencia de protocolo contra el acoso laboral y sexual

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

10. Canales confidenciales para denuncias

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

11. Evaluaciones periódica del clima laboral incorporando aspectos de igualdad

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

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BLOQUE 4 de 7:

ESTE BLOQUE PERMITE CONOCER LA POSICIÓN EN TÉRMINOS DE IGUALDAD DE LA EMPRESA A LA HORA DE SU COMUNICACIÓN TANTO INTERNA COMO EXTERNA, CUIDANDO Y ACTUANDO DE MODO PROACTIVO PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD.

EL BLOQUE CONSTA DE 4 MEDIDAS Y SE LE PREGUNTA POR LA IMPORTANCIA QUE ESTA TIENE PARA SU EMPRESA Y SI LA TIENE IMPLANTADA. (OBTENDRÁ UNA PUNTUACIÓN SOBRE UN MÁXIMO DE 12 PUNTOS)

12. Medidas concretas para utilizar una comunicación empresarial no sexista

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

13. Medidas concretas para realizar acciones que den visibilidad a las mujeres de la empresa

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

14. Medidas concretas para cuidar la imagen corporativa introduciendo la perspectiva de género

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

15. Capacitación en comunicación inclusiva

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

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BLOQUE 5 de 7:

ESTE BLOQUE PERMITE CONOCER LA POSICIÓN EN TÉRMINOS DE IGUALDAD DE LA EMPRESA A LA HORA DE TRABAJAR DE MODO PROACTIVO PARA CONTAR CON MUJERES DIRECTIVAS EN LA EMPRESA, DESARROLLAR SU POTENCIAL AL MÁXIMO Y RETENERLAS COMO PARTE CLAVE DEL EQUIPO.

EL BLOQUE CONSTA DE 4 MEDIDAS Y SE LE PREGUNTA POR LA IMPORTANCIA QUE ESTA TIENE PARA SU EMPRESA Y SI LA TIENE IMPLANTADA. (OBTENDRÁ UNA PUNTUACIÓN SOBRE UN MÁXIMO DE 12 PUNTOS)

16. Medidas concretas para fomentar el acceso de la mujer a puestos directivos y de responsabilidad en la empresa

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

17. Medidas concretas para fomentar estrategias de retención del talento "femenino"

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

18. Establecimiento de metas de representación femenina directiva equitativa

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

19. Programas de mentorización o coaching para evolución a puestos directivos de mujeres

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

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BLOQUE 6 de 7:

ESTE BLOQUE PERMITE CONOCER LA POSICIÓN EN TÉRMINOS DE IGUALDAD DE LA EMPRESA A LA HORA DE PONER EN MARCHA MEDIDAS QUE FACILITEN LA VIDA DE SUS PERSONAS EN SUS ÁMBITOS FAMILIARES.

EL BLOQUE CONSTA DE 4 MEDIDAS Y SE LE PREGUNTA POR LA IMPORTANCIA QUE ESTA TIENE PARA SU EMPRESA Y SI LA TIENE IMPLANTADA. (OBTENDRÁ UNA PUNTUACIÓN SOBRE UN MÁXIMO DE 12 PUNTOS)

20. Medidas concretas para facilitar la conciliación tanto para mujeres como hombres

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

21. Medidas concretas para la reordenación de los tiempos de trabajo en la empresa (Ej; jornada continua)

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

22. Medidas concretas para fomentar la flexibilidad laboral (horarios, teletrabajo, etc.)

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

23. Medidas concretas para promover la corresponsabilidad profesional y personal (cuidado dependientes)

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

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BLOQUE 7 de 7:

ESTE BLOQUE PERMITE CONOCER LA POSICIÓN EN TÉRMINOS DE IGUALDAD DE LA EMPRESA A LA HORA DE SENSIBILIZAR Y CONCIENCIAR A SU EQUIPO A PARTIR DE LA FORMACIÓN Y EL CONOCIMIENTO DE LAS OPORTUNIDADES QUE OFRECE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA EMPRESA.

EL BLOQUE CONSTA DE 4 MEDIDAS Y SE LE PREGUNTA POR LA IMPORTANCIA QUE ESTA TIENE PARA SU EMPRESA Y SI LA TIENE IMPLANTADA. (OBTENDRÁ UNA PUNTUACIÓN SOBRE UN MÁXIMO DE 12 PUNTOS)

24. Formación en igualdad de género y diversidad

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

25. Capacitación en liderazgo inclusivo para directivos/as

- Nivel de Importancia concedida

- Nivel de Implantación

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