POLÍTICAS DE IGUALDAD

IMPORTANCIA Y GRADO DE IMPLANTACIÓN DE

01. Medidas concretas para evitar discriminaciones directas o indirectas en las contrataciones

02. Uso de lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo

03. Programas de contratación para colectivos vulnerables

IMPORTANCIA Y GRADO DE IMPLANTACIÓN DE

04. Medidas concretas para establecer igualdad salarial en puestos equivalentes

05. Medidas concretas de discriminación positivas para reducir las diferencias de género salariales

06. Existencia de criterios de desempate con perspectiva de género en procesos de promoción

07. Adaptaciones para empleados/as con discapacidad

IMPORTANCIA Y GRADO DE IMPLANTACIÓN DE

08. Medidas concretas para evitar utilizar expresiones o conductas que resulten intimidatorios

09. Existencia de protocolo contra el acoso laboral y sexual

10. Canales confidenciales para denuncias

11. Evaluaciones periódica del clima laboral incorporando aspectos de igualdad

IMPORTANCIA Y GRADO DE IMPLANTACIÓN DE

12. Medidas concretas para utilizar una comunicación empresarial no sexista

13. Medidas concretas para realizar acciones que den visibilidad a las mujeres de la empresa

14. Medidas concretas para cuidar la imagen corporativa introduciendo la perspectiva de género

15. Capacitación en comunicación inclusiva